COMO ELABORAR UM EXCELENTE CURRÍCULO

Informações Básicas

1- Identificação Nome completo do profissional - preferencialmente no alto da página. Endereço residencial completo - não esquecer de números como CEP, Data de Nascimento Estado Civil Naturalidade Telefone com DDD. Caso não tenha telefone coloque o nome e o número para recados. Celular Email Hora do dia em que pode ser contatado. 2-Objetivo profissional  Escreva o cargo que pretende ocupar ou a área de atuação. Defina clara e resumidamente seu objetivo profissional (não ultrapasse uma linha). Lembre-se que todas as informações do seu currículo devem estar alinhadas com o objetivo profissional. Coloque o objetivo profissional e não objetivos particulares. Os itens de seu currículo que não estão alinhados com o objetivo devem ser menos enfatizados ou não incluídos. Exemplos: Auxiliar de escritório, representante de vendas, secretária executiva etc. Cuidado: Não mencione que trabalhou em vendas durante um período se seu objetivo é ser supervisor de departamento de recursos humanos.  3-Escolaridade ou Formação Acadêmica Nível de escolaridade que possui; nome do curso, data em que o terminou; escola ou universidade que freqüentou; média obtida (se esta for favorável. 4-Cursos de aperfeiçoamento Os cursos de aperfeiçoamento, seminários, palestras, seminários, pós-graduação, especiais e técnicos devem ser relacionados colocando o mais recente primeiramente. Não relacione cursos em excesso ou fora do objetivo profissional. Não relacione cursos cuja tecnologia caiu em desuso. Relacione palestras e seminários relevantes. Não relate todo seu histórico escolar. Coloque o último curso que concluiu. Ex.: se possui curso superior não é necessário relatar em que escola cursou o 2º grau etc. 5-Experiência profissional Inicie pelos cargos mais recentes. Coloque somente os três últimos empregos ou os mais importantes para a vaga em aberto ou em relação ao seu objetivo profissional. Indique Ano de entrada e saída, nome da empresa, o cargo ocupado Para cada cargo faça uma breve descrição das atividades e realizações, grau de responsabilidade e resultados obtidos. Não se limite a dizer qual era o seu cargo e sim contar o que fez na prática pois isso é o que vai fazer a diferença. Este erro grande parte dos profissionais comete. Use verbos de ação: realizei, implantei, organizei etc. Destaque suas realizações que resultaram em benefício para a empresa. Exemplo: redução de custos, redução de despesas administrativas, melhor relacionamento com o mercado. Aqueles que nunca tiveram emprego devem indicar: experiências de trabalho, remuneradas ou não, que tenham desenvolvido em tempo parcial ou sem vínculo empregatício. Indique estágios realizados (quando, onde e a função desempenhada) . Não explique porque saiu dos empregos anteriores ou porque deseja sair do atual. Não informe pretensão salarial ou último salário. Exceto se for solicitado pela empresa. Identifique os diferenciais (incluindo bolsas de estudo, pesquisas, projetos de iniciação científica etc. . Não coloque atividades que não estejam coerentes com seu objetivo. Exemplo: Você é candidato a uma vaga de Analista de Planejamento de Manufatura porém trabalhou em vendas durante um período. Se foi promovido várias vezes enfatize estes fatos. Exemplos:Gerente Comercial da Divisão Metais. Fui o responsável por vendas, marketing, exportação, importação, desenvolvimento de produtos e mercados e serviço de atendimento ao cliente. Vendas em 2000: US$ 54 milhões. Aumentei a participação de mercado de 5 % para 25 %. 6-Idiomas Ao mencionar conhecimentos de línguas indique o nível que domina: fluente, regular, básico, falar e/ou escrever. Exemplo: Inglês - fluente - falar e escrever Inglês - básico - ler. Espanhol - regular - ler e falar 7-Informática Informe nível de conhecimento - noções ou domínio em programação, ambientes, etc. Se souber usar a Internet coloque. 8-Viagens Cite viagens ao exterior (mesmo que seja por turismo comprovando que adquiriu vivência fora do país, assimilou novas culturas e aprimorou determinado idioma. 9-Outras atividades Indique eventuais atividades desenvolvidas (atividades culturais, desportivas, sindicais e associativas .

CURRÍCULO CRONOLÓGICO

Características A informação é apresentada em ordem cronológica (normalmente inversa) iniciando pela mais recente. Muito apreciado pelos profissionais de recrutamento devido à rapidez, objetividade de leitura, ser claro, bastante esquemático, objetivo, muito direto e fácil de analisar. É o mais usado. Quando usar: Deve ser usado por candidatos que descrevem uma história profissional sem interrupções, que evidencia um desenvolvimento harmonioso de carreira. Candidatos que procuram um próximo passo em sua carreira profissional Quando não usar Se possuir pouca experiência profissional. Quando necessitar esconder um aspecto menos favorável. Quando a última experiência profissional não é a mais relevante para o cargo pretendido. Quando houve muitas mudanças de emprego. Quando houve muitas mudanças de carreira.